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          关于开展2018年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知

          时间:2019-01-09 16:01:10   来源:诚信在线     字号:    点击数:54 次

            最後,在1967年9月6日管理档案的人员接到了一纸紧急的命令,允许他们将这些西班牙文的档案搬到国立图书馆里保存。至此,这些档案终於找到了一处真正可以容身的家。之後,没有多久,同年十一月的台风便吹走了比利比维埃荷监狱主建 体的屋顶。如果当时没有先运走这些文件的话,恐怕这些文件已遭到毁灭性的破坏了。从那时候起,一直到现在为止,历经了西班牙、美国两个国家的殖民统治,这些文件终於在菲律宾独立後,享受到了如同「档案」般的待遇(至少整体而言,好过於美国占领时期),保存在菲律宾国家图书馆一侧的国家档案馆大楼里。

            本课程立足于掌握东南亚历史的发展,了解东南亚的文化风俗,同步阅读相关的历史、宗教、哲学等著作,以形成理解东南亚历史与文化必备的知识背景,在学习过程中尽可能了解世界四大文化对东南亚的影响,在世界文化的大背景下,深入研究当今中国与东南亚的经贸与文化交流。

          关于开展2018年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知
            

            为了深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,不断提高用人单位守法诚信意识,根据《劳动保障监察条例》和人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规﹝2016﹞1号)等规定,我局决定从2018年6月1日开始,对市本级用人单位2017年遵守劳动保障法律法规情况,开展劳动保障守法诚信等级评价工作,现将有关事项通知如下。

            (二)在信阳市工商行政管理部门、机构编制部门、民政部门注册登记的各类企业;

            (三)经人力资源和社会保障部门审批的人力资源服务机构、民办职业培训学校和职业技能鉴定机构、民办学校;

            按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关法律法规的规定,我局将对以下事项实施劳动保障守法诚信等级评价:

            (九)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

            评价方式主要采取书面材料审查,并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查和举报投诉查处等方式进行。

            劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度,分、、三个等级,级为劳动保障诚信单位,级为劳动保障诚信合格单位,级为劳动保障失信单位。评价采用百分制,具体评分标准详见《信阳市用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》(附件3)。评分达到90分以上(含90分)的,为级;评分在60分(含60分)—89分的,为级;评分在59分及以下的,为级。

            (二)无理阻挠抗拒劳动保障监察员依法行使监察职权,或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的;

            (三)因违法行为多次被集体投诉、举报,导致劳动者群体性上访突发事件并造成严重后果的;

            (四)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、劳动保障监察行政处理决定或行政处罚决定的;

            (五)不按照人力资源和社会保障部门的要求报送书面材料、未按时参加劳动保障书面审查,经人力资源和社会保障部门责令改正仍不执行的;

            (六)存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章的行为,且情节严重、造成恶劣社会影响或被依法追究刑事责任的。

            各用人单位接到通知后,对照劳动保障守法诚信等级评价内容,认真开展自查自评,并及时将相关材料报送到信阳市人社局劳动保障监察科,接受初步审查。

            审查用人单位报送的书面材料,并根据工作需要适时进行现场核实。对不按时参加书面审查、不按时报送书面材料的用人单位,进行督促检查,并责令限期改正。

            在书面审查的基础上,结合日常巡查、专项检查、投诉举报调查等工作取得的用人单位劳动保障守法诚信信息记录,对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行评价,并将劳动保障守法诚信等级评价结果通过信阳市人社局门户网站和新闻媒体等方式向社会公布。

            各用人单位在申报劳动保障守法诚信等级评价时,须据实填写《信阳市用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表》(见附件1,此表可在信阳市人力资源和社会保障局官网“公示公告”栏中自行下载),并携带以下材料(自制件或者复印件应用4纸并加盖单位公章):

            (1)用人单位注册登记证书(营业执照)、组织机构代码证,三证已合一的,提供标注有统一社会信用代码的注册登记证书(营业执照)即可;

            (6)2017年6月、12月的员工工资支付记录、考勤记录(须含“五一”法定节假日工资表),年休假执行记录;

            (一)各用人单位务必要高度重视此项工作,指定专人负责,全面梳理劳动用工资料,认真开展自查自纠,深入剖析存在的问题和隐患,于2018年6月30日前按照本通知要求按时报送书面审查及诚信等级评价所需材料,不得迟报、瞒报、漏报和错报。

            (二)各用人单位应积极参加劳动保障守法诚信评价工作,对拒不参加诚信评价、拒不报送书面材料以及书面审查不合格或守法诚信被评定为级的用人单位,市劳动保障监察机构将依法依规予以严肃处理。

            (三)劳动保障监察科地址:信阳市人力资源和社会保障局420房间。联系人:郑国力 联系电话:

            附件: 关于开展2018年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知的附件.

            十三、双方高度评价中菲经贸合作成果,将继续落实好《中菲经贸合作六年发展规划》。推动双边贸易和投资更多使用本币结算,加强两国海关交流合作,促进经贸活动便利化。

            二是矿业生产共享协议(MPSA)。要求承包商应提供必要的融资、技术、管理和人员以完成该协议,菲政府从采矿总产量中分享。所有MPSA必须向矿业局地区办公室提出申请,经矿业局局长或矿业局地区办公室领导批准可以转让。MPSA期限不能超过25年,可以续延,延期不得超过25年。MPSA期满后,由政府或其委托承包商(公共竞标中的最高标价者)经营,MPSA原始承包商有权在偿还所有合理费用后以最高标价继续取得该MPSA。在勘探期间,承包商可以全部或部分放弃合同区域,勘探结束后,必须放弃可研报告以外的面积。最终MPSA区域为:金属矿5000公顷、非金属矿2000公顷。截至目前,菲律宾共有MPSA项目339个,涉及土地公顷。自2013年起,共有38个金属矿在运营,其中37个为MPSA项目。超过一半在棉兰老区域,大部分是镍矿。

            “机器人化”和自动化的出现也推动了知识和业务流程外包行业,这是菲律宾最大的雇主之一,超过130万专业人士拥有提升价值链并寻求大数据等核心技能,包括数据分析,网络安全,区块链,数字商务和金融科技。

            二、菲律宾对中国改革开放四十年伟大成就表示祝贺,祝愿中国人民顺利实现“两个一百年”奋斗目标。中方祝贺菲律宾在杜特尔特总统领导下,在维护国家安宁、促进经济可持续增长和社会发展方面取得的卓越成就,预祝菲律宾国家发展取得更大进步。

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