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      江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法

      时间:2019-01-09 16:01:03   来源:诚信在线     字号:    点击数:88 次

        此次乒乓球比赛,是市局文化育警的一项重要内容。通过比赛,既加强了全市公安机关乒乓球爱好者之间的交流学习,增强了广大民警职工加强体育锻炼的意识和积极性,又增强了广大民警职工的凝聚力、向心力和创造力,鼓舞了广大民警职工干工作的热情,丰富了警营文化生活。鹤壁市公安局将继续坚持以文化育警为公安工作做支撑,提振警营士气,推动整体公安工作更上一个台阶。

        其二是强调“经济建设”为中心。不可否认,近年来菲律宾的宏观经济数据相当漂亮。在私人消费、服务业发展和外资的拉动下,菲律宾2012年以来已经成长为亚洲范围内仅次于印度、中国和越南的宏观经济发展速度第一方阵国家。然而,宏观经济的快速发展并未带动社会的显著进步,人均国内生产总值偏低、失业、贫穷等顽疾仍然困扰着菲律宾社会。根据菲律宾民调机构的数据,菲律宾近些年的失业率仍然很高。根据国际劳工组织的数据,作为东南亚经济发展的佼佼者,菲律宾的失业率却是东南亚地区最高的。而根据菲律宾人口委员会官员的数据,有高达25%的人生活在贫困中。对此,相关民调机构的数据则显示有54%的菲律宾人自认为处在贫困状态中,更有41%的民众表示在过去三个月内挨过饿。因而,杜特尔特在任职后不得不首要面对的即是国内经济发展、发展基础设施与推动社会进步。而就此,杜特尔特曾明确表达希望能够搭上中国发展的“便车”,直言中国有他急需的“钱”。于是乎,就有了去年杜特尔特的来华“商贸之旅”。除中菲经贸关系得到加强外,来自中国金融机构和私营公司至少还向菲律宾投入大量的资金支持,这些资金以贷款和投资的形式从中国流入菲律宾,而涉及的领域则包括贸易、基础设施、交通、通信、农业等多个领域。

      江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法
        

        第一条为增强劳动保障监察的针对性和工作效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

        第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

        第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事,遵循依法、公正原则。

        第四条各级人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

        第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、“两随机、一公开”检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上年度信用记录进行。

        开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

        第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

        (一)连续五年被评为企业守法诚信级单位且在其他信用领域无不良记录,可向同级人力资源社会保障部门劳动监察机构提出书面申请,参评示范单位;

        (二)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为级;

        (三)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于级所列情形的,评为级;

        2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的;

        4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的;

        5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的;

        第八条人力资源社会保障行政部门按下列程序对企业劳动保障守法诚信等级进行评价。

        1.企业申报。由企业提出申请,向同级人力资源社会保障行政部门申报。

        2.初步评定。人力资源社会保障行政部门根据评价标准对企业申报情况组织相关人员进行核实,提出企业劳动保障守法诚信示范企业初选名单。

        3.信用复核。人力资源社会保障行政部门通过公共信用信息平台予以复核。

        4.社会公示。人力资源社会保障行政部门通过人力资源和社会保障网站向社会公示拟评定的守法诚信示范企业名单,公示时间为7个工作日。

        5.公布结果。公示后没有出现异议的企业,由人力资源社会保障行政部门发文公布评定结果。

        1.初步评定。人力资源社会保障行政部门根据评价标准对企业申报情况进行核查,提出企业劳动保障级企业初选名单。

        2.社会公示。人力资源社会保障行政部门通过人力资源和社会保障网站向社会公示拟评定的级企业名单,公示时间为7个工作日。

        3.信用复核。人力资源社会保障行政部门通过公共信用信息平台予以复核。

        4.公布结果。公示后没有出现异议的企业,由人力资源社会保障行政部门发文公布评定结果。

        (三)级、级企业评价,由同级人力资源社会保障行政部门根据本办法第七条规定直接作出评价。

        第九条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。

        第十条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

        第十一条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

        被评为示范单位的企业,除年度审查外,不再进行日常巡视检查和专项检查;

        对于被评为级的企业,列入劳动保障监察重点监管对象强化劳动保障监察日常巡视检查。

        第十二条对于被评为级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

        第十三条企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

        第十四条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

        第十五条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

        第十六条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

        第十七条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

        博士学位代表研究生学习的最高级别,以研究为导向且以研究为基础。博士学位要求2至3年的学习,至少4个学期的专业单元学习和相当于12个专业单元学习的博士论文研究。学习结束时,学生必须通过一次全面的考核并呈交论文。申请者必须已获得硕士学位且硕士学习期间平均成绩达到1.75分制以上。

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